отличается от других технологий подбора персонала используемыми методами подбора, позволяет закрывать сложные вакансии, находить уникальных специалистов в области топ–менеджмента. При подборе в первую очередь учитывается бизнес-процессы клиента, особенности корпоративной культуры, особенности рабочего места, личные и деловые качества требуемого кандидата.
Этапы работы:
- Проведение детальной экспертизы вакансии с возможностью интервьюирования и психологического тестирования клиента
- Разработка и утверждение технического задания, карты поиска кандидата
- Составление «большого листа» - списка потенциальных компаний и кандидатов
- Составление «короткого листа» - кандидаты реально подходящие и готовые прийти в компанию заказчика
- Выход на работу
- Предоставляемые гарантии на подбор кандидатов от 180 календарных дней
Условия работы:
- Срок подбора составляет от 4 –х до 8 – недель
- Предоставляется отчет о проведении маркетингового исследования рынка по данной вакансии («большой» и «короткий» лист)
- Гарантия закрытия вакансии в 99, 9 % случаев
- Гарантия на подобранный персонал от 180 до 360 календарных дней
- Оплата производится поэтапно, стоимость подбора составляет 18 % годового ФОТ
Вам подходит активный рекрутинг в случае подбора персонала:
- На топовые позиции
- При поиске редкого специалиста
- При желании привлечь кандидатов из ведущих компаний в Вашей отрасли
- При исчерпывании стандартных методов поиска службой персонала заказчика
- При желании получить лучшего кандидата в интересующей отрасли