подбор персонала по формальным требованиям. От активного рекрутинга отличается методами привлечения персонала. От массового подбора - более детальным подходом к процессу отбора кандидатов.
Этапы работы:
- Проведение экспертизы вакансии
- Составление профиля идеального кандидата, определение условий сотрудничества
- Определение методов поиска (реклама в специализированных СМИ, база агентства, методы прямого поиска) Отбор кандидатов (интервью, сбор рекомендаций, case – интервью, составление психологического профиля, карты мотиваторов)
- Предоставление кандидатов клиенту (резюме, сопроводительная характеристика от агентства, организация собеседования с работодателем)
- Мониторинг выхода кандидата на работу, мониторинг клиента.
- Мониторинг кандидата в течение срока действия гарантии.
Условия работы:
- Срок подбора составляет от 2-х до 5-ти недель.
- На каждую позицию предоставляется не менее 3-х кандидатов.
- На каждого кандидата предоставляется резюме, психологический профиль, сопроводительная характеристика, бланк рекомендаций, на узкопрофильные позиции результаты кейс – интервью и профессионального тестирования.
- Гарантия на подобранный персонал составляет от 100 до 180 календарных дней в зависимости от уровня вакансии.
- Возможность однократной бесплатной замены.
- Стоимость подбора персонала составляет 15 % от годового ФОТ (зависит от количества позиций, сроков закрытия вакансии, сложности вакансии). Оплата производится в течение 5 банковских дней с момента выхода кандидата на работу.
- Для постоянных клиентов предоставляются скидки.
Вам подходит рекрутинг в случае, подбора персонала на следующие позиции:
- Менеджеры и специалисты среднего звена
- Руководители среднего звена
- Квалифицированный технический персонал (исключение составляют узкопрофильные и редкие специалисты)